Rekruttering er en kunst, der kræver strategi, tålmodighed og en god forståelse for menneskelig adfærd. At tiltrække kvalificerede ansatte handler ikke kun om at finde dem – det handler også om at overbevise dem om, at din virksomhed er det rigtige sted for dem.
Her er 5 afgørende spørgsmål, der kan hjælpe dig med at udforme din rekrutteringsstrategi.
Vores guide er et godt sted at starte, men skulle du stå med andre spørgsmål, eller kan du ikke vente med at gå i gang? Så kan du kontakte os allerede i dag!
Din jobannonce er din første chance for at fange en potentiel kandidats opmærksomhed. For at tiltrække kvalificerede kandidater skal du sikre dig, at jobannoncen er klar, præcis og engagerende. Den bør indeholde en detaljeret beskrivelse af jobbet, nødvendige kvalifikationer, og hvad din virksomhed kan tilbyde dem.
Hos Seneca laver vi jobopslaget specielt til dit firma og ledige stillinger – vi gør altså ikke som så mange andre, der bare bruger kedelige og generiske skabeloner. Kreativitet har vi fundet ud af ved mange forsøg og gennem fælles erfaring, giver det bedste resultat.
Sociale medier er uden tvivl et kraftfuldt rekrutteringsværktøj. I vores digitalt drevne verden kan de hjælpe dig med at nå ud til et meget bredere publikum end traditionelle rekrutteringsmetoder. Ved at dele jobopslag, virksomhedsnyheder, kulturelle højdepunkter og endda indblik i hverdagen i dit firma, kan du skabe et attraktivt og positivt billede af din virksomhed. Dette er essensen af Employer Branding – at forme og formidle et virksomhedsimage, der tiltrækker kvalificerede kandidater.
Men Employer Branding går meget dybere end det. Det handler ikke kun om at præsentere dit firma som et godt sted at arbejde. Det handler om at skabe en autentisk og indbydende atmosfære, der afspejler dine virksomhedsværdier og -kultur. En vellykket Employer Branding strategi har et dybere formål; det er en historiefortælling om, hvem du er som organisation, hvad du værdsætter, og hvordan du bidrager til dine medarbejderes vækst og udvikling.
Hos Seneca Recruitment går vi ind for denne tilgang. Vi anerkender, at det at finde den rette kandidat ikke kun handler om at fylde en ledig stilling, men om at finde den person, der passer perfekt ind i din virksomhedskultur. Vi bruger en iterativ fremgangsmåde, der tager højde for virksomhedens unikke karakteristika og værdier, når vi skaber det perfekte jobopslag.
Uanset om det drejer sig om at indfange firmaets humoristiske kant, vision for fremtiden, eller den afslappede fredagsbar-stemning, finder vi den mest effektive måde at præsentere din virksomhed på. Men vores arbejde stopper ikke der. Vi sørger for, at denne branding bliver konsekvent anvendt på tværs af alle rekrutteringskanaler og -processer. Det betyder, at vi ikke kun skaber et positivt førstehåndsindtryk, men også fastholder dette billede gennem hele rekrutteringsprocessen.
På denne måde kan vi sikre, at det ikke kun er de mest kvalificerede kandidater, der tiltrækkes til din virksomhed, men også dem, der virkelig vil værdsætte og bidrage til den unikke kultur og atmosfære, du har skabt. Vi mener, at dette er nøglen til en succesfuld rekrutteringsproces og et stærkt Employer Brand.
Medarbejderhenvisninger er en af de mest effektive metoder til at finde kvalificerede ansatte. Dine nuværende medarbejdere har sandsynligvis et netværk af professionelle kontakter, der kunne være gode kandidater. Overvej at implementere et henvisningsprogram for at motivere dine medarbejdere til at henvise kvalificerede kandidater.
Din interviewproces er din chance for at vurdere en kandidats evner og kulturelle pasform. For at forbedre denne proces, overvej at bruge adfærdsmæssige interviewteknikker, som fokuserer på at afdække, hvordan kandidaten har håndteret tidligere arbejdssituationer. Dette kan give dig en god indikation af, hvordan de vil præstere i fremtiden.
Fastholdelse starter fra det øjeblik, du ansætter en ny medarbejder. En velstruktureret onboarding-proces, konkurrencedygtig løn og fordele og en støttende virksomhedskultur kan alle hjælpe med at sikre, at dine ansatte forbliver engagerede og tilfredse på lang sigt.
At tiltrække kvalificerede ansatte er en konstant udfordring, men med de rigtige strategier på plads, kan du gøre processen mere strømlinet og effektiv. Husk, at rekruttering er en investering i din virksomheds fremtid, så det er værd at bruge tid og ressourcer på at lykkes bedst muligt med det.
I en verden, der konstant forandrer sig, er det vigtigt at holde trit med det dynamiske arbejdsmarked. Det kræver mere end bare traditionelle rekrutteringsmetoder at tiltrække de bedste kandidater. Her kommer vores ekspertise ind i billedet. Med vores omfattende værktøjskasse af viden og erfaring, er vi rustet til at designe den perfekte kampagne, der vil tiltrække kvalificerede ansøgere til netop din ledige stilling.
Rekruttering er en kunst, der kræver en fin balance mellem traditionelle metoder og innovative tilgange. I dag er det ikke nok kun at opslå stillingsannoncer og afvente ansøgninger. Vi mener, at en vellykket rekrutteringsproces kræver en dyb forståelse for din virksomhedskultur, værdier og visioner og det er her vi kan hjælpe.
Vores ekspertise går ud over de traditionelle kanaler og vi tør udforske nye og uprøvede metoder for at finde det perfekte match. For eksempel kan vi benytte os af humor og intern jargon i vores kommunikation for at tiltrække specifikke grupper. Denne personlige og sjove tilgang kan gøre en stor forskel og tiltrække præcis den rigtige niche af mennesker, som din virksomhed har brug for.
At finde den rette kandidat handler ikke kun om kvalifikationer på et CV, men også om at finde den rette personlighed og værdier, der passer til din virksomhed. Med vores hjælp, kan du sikre, at din rekrutteringsproces er så effektiv og målrettet som muligt. Vi hjælper dig med at skabe en stærk virksomhedsidentitet, der tiltrækker de rigtige talenter og bygger et hold, der er engageret og motiveret til at drive din virksomhed fremad. Så tag det første skridt i retning mod fremtidens rekrutteringsløsning med os.
Find ud af om vi er et match!
Book et 30 min. opkald med Henrik.
Det er gratis og uforpligtende.
Henrik Sølund Christensen
Co-founder
Til dig der skal besætte et bestemt antal stillinger.
Til dig der har et kontinuerligt ansættelsesbehov.
