Hver virksomhed kæmper for at finde, tiltrække og fastholde top talent. I den hastigt skiftende, digitaliserede verden vi lever i, er det afgørende at holde trit med de nyeste trends og teknikker i rekruttering. Her er nogle moderne metoder, du kan integrere i din virksomheds rekrutteringsstrategi for at finde og tiltrække det bedste talent.
Teknologien har været en game-changer inden for rekruttering. Den har gjort det muligt for virksomheder at finde og tiltrække talent på global skala. Dette omfatter alt fra sociale medier og professionelle netværk som LinkedIn til brugen af avancerede applicant tracking systemer (ATS). ATS kan hjælpe med at automatisere dele af rekrutteringsprocessen og gør det muligt for virksomheder at styre et stort antal ansøgninger effektivt. Den seneste innovation inden for dette område er brugen af kunstig intelligens og maskinlæring til at screene og sortere ansøgninger, hvilket hjælper med at spare tid og forbedre kvaliteten af de udvalgte kandidater.
Employer branding er mere end blot et poleret virksomhedsimage. Det handler om at skabe en kultur, der resonerer med ønskede talenter. Det handler om at definere, hvem du er som virksomhed, hvad din mission er, og hvad dine værdier er.
Men hos Seneca Recruitment går vi skridtet videre. Vi arbejder på at gøre vores klienter top-of-mind for potentielle talenter, særligt dem der allerede er i job. Dette øger sandsynligheden for, at når disse talenter søger nye jobmuligheder, vil vores kunder være deres første overvejelse. Med vores hjælp kan din virksomhed tiltrække de bedste talenter og sikre, at den er top-of-mind, når de overvejer deres næste karriereskridt.
Er du nysgerrig efter mere om employer branding? Så tag et kig på vores blogindlæg, hvor vi virkelig graver ned i emnet!
Fremtiden for arbejdspladsen er fleksibel. Flere og flere virksomheder tilbyder nu fleksible arbejdstider, hjemmearbejde og andre typer af fleksible arbejdsordninger. Dette er en trend, der kun ser ud til at stige i fremtiden, især i kølvandet på den nylige COVID-19-pandemi, der har ændret vores måde at arbejde på. Ved at tilbyde fleksible arbejdsforhold kan du tiltrække en bredere vifte af talent, især dem, der søger en bedre balance mellem arbejde og privatliv.
En strategi, der ofte har vist sig effektiv, er at opbygge talentpools. Det er databaser over potentielle kandidater, der kunne være passende til fremtidige jobåbninger. Talentpools gør det muligt at bevare forbindelsen med kandidater, der har udvist interesse for din virksomhed, og yder en hurtig og effektiv måde at finde potentielle ansættelser på, når en stilling åbner.
Her hos Seneca Recruitment går vi et skridt videre. Vi leverer vores kunder deres helt eget system til styring af deres talentpools. Dette tilpassede værktøj giver vores kunder større kontrol og en mere strømlinet måde at håndtere og pleje deres samling af potentielle talenter på. Med vores hjælp kan du nemt holde kontakten til dine potentielle ansættelser og have en klar oversigt over dine talenter, som er klar til at træde til, når en stilling bliver ledig.
Uanset hvilken industri du er i, er det afgørende at finde og tiltrække det bedste talent. Ved at udnytte moderne metoder og teknologi kan din virksomhed skabe en effektiv rekrutteringsstrategi, der ikke bare finder ansatte, men finder de rigtige ansatte. Hver virksomhed er unik, og det er vigtigt at finde de rekrutteringsmetoder, der fungerer bedst for din specifikke situation og behov. Med den rette strategi på plads, vil din virksomhed være godt på vej til at sikre det talent, den kræver for at trives i det moderne erhvervsliv.
Book et 30 min. opkald med Henrik.
Det er gratis og uforpligtende.
Henrik Sølund Christensen
Co-founder
Til dig der skal besætte et bestemt antal stillinger.
Til dig der har et kontinuerligt ansættelsesbehov.
