Rekruttering har ændret sig dramatisk med den digitale revolution. Det er ikke længere nødvendigt at bladre gennem bunker af fysiske CV’er eller være begrænset til lokal arbejdskraft. I stedet er der nu en bred vifte af digitale værktøjer og platforme til rådighed, der kan hjælpe med at optimere din ansættelsesproces. Fra jobportaler og rekrutteringssider til kunstig intelligens og maskinlæring, lad os dykke dybere ned i, hvordan disse værktøjer kan hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine ledige stillinger.
I en traditionel rekrutteringsproces, der benytter sig af jobportaler som LinkedIn, Indeed, JobIndex, Ofir og Glassdoor, har virksomhederne tendens til kun at nå ud til dem, der aktivt søger arbejde. Selvom disse platforme utvivlsomt har revolutioneret mulighederne for både kandidater og virksomheder, er deres rækkevidde dog begrænset til aktivt jobsøgende.
I denne sammenhæng adskiller vores rekrutteringsstrategi sig ved, at vi også er i stand til at nå ud til dem, der i øjeblikket ikke er på arbejdsmarkedet, men som kunne være et perfekt match for din ledige stilling. Dette åbner op for en helt ny pulje af talent, som du måske ikke ville have haft adgang til via de traditionelle metoder. At kunne tiltrække og engagere disse passive kandidater kan være en betydelig fordel for din virksomhed, da det udvider din talentpulje og hjælper dig med at finde de bedst mulige kandidater til din ledige stilling.
Book et møde med os for at se mulighederne I har for at finde de rette ansatte!
En essentiel del af den moderne rekrutteringsproces er brugen af Applicant Tracking Systems (ATS). Disse softwaresystemer er designet til at effektivisere og organisere ansøgninger på en let og overkommelig måde. De automatiserer vitale dele af rekrutteringsprocessen, såsom sortering af ansøgninger baseret på foruddefinerede kriterier, håndtering af kandidatinformation, og koordinering af interviews. Disse systemer er ikke kun tidseffektive, men også forebyggende i forhold til tab af væsentlige data, som kan opstå i manuelle processer.
Her hos Seneca går vi skridtet videre. Vi tilbyder vores kunder deres eget personlige ATS-system. Denne unikke tilgang sikrer, at vores kunder har fuld kontrol og overblik over deres rekrutteringsproces, hvilket gør det nemmere at håndtere ansøgninger og følge kandidater. Det skal naturligvis nævnes, at vores ATS-system er fuldstændigt GDPR-compliant, hvilket giver dig ro i sindet omkring beskyttelse og behandling af personlige data.
Sociale medier er mere end bare en platform for personlig interaktion og deling – de har også en stigende rolle i den moderne rekrutteringsproces. LinkedIn, Facebook, Twitter og Instagram er alle værktøjer, der kan bruges til at promovere jobopslag, men også til at engagere sig direkte med potentielle kandidater. Med muligheden for at dele opdateringer, nyheder og indblik i virksomhedskulturen, kan du udnytte sociale medier til at opbygge og styrke dit arbejdsgiver brand, hvilket kan tiltrække topkandidater.
Desuden giver sociale medier virksomheder mulighed for at få et mere helhedsorienteret billede af potentielle kandidater, da de kan give indsigt i ansøgerens værdier, interesser og personlighed. Dette kan være en værdifuld ressource, når du forsøger at afgøre, om en kandidat vil passe godt ind i din virksomhedskultur.
I en verden, hvor fjernarbejde og geografisk spredning er mere reglen end undtagelsen, har video-interview-software som Zoom og Google Meet vist sig at være uundværlige. Disse værktøjer har ikke kun gjort det muligt at interviewe kandidater uanset geografisk placering, men de har også forvandlet den måde, interviews bliver gennemført på.
For det første kan video-interviews spare tid og omkostninger forbundet med rejser. Det gør det også muligt at rekruttere talent fra et større geografisk område, da det ikke længere er nødvendigt for kandidater at være fysisk til stede for at deltage i et interview.
For det andet kan video-interviews øge effektiviteten af interviewprocessen. Nogle softwareløsninger giver mulighed for at optage interviews, så de kan gennemgås og analyseres på et senere tidspunkt. Dette kan være nyttigt for at sikre, at ingen vigtige oplysninger går tabt, og det giver mulighed for en mere grundig vurdering af kandidater.
Endelig kan video-interviews bidrage til at skabe en mere personlig forbindelse mellem interviewer og kandidat. Selvom det foregår digitalt, giver videoformatet en følelse af personlig interaktion, hvilket kan hjælpe med at vurdere en kandidats kommunikationsevner og generelle præsentation.
Vi er selv store tilhængere af online møder, om det er Zoom eller Google Meet betyder ikke det store for os. Online møder er en sikker tilgang til at få interviewet alle dine kandidater mest effektivt.
Kontakt os i dag for at høre nærmere om hvordan vi kan effektivisere jeres rekrutteringsproces!
Kunstig intelligens og maskinlæring er begyndt at gøre deres indtog i rekrutteringsverdenen. De kan hjælpe med at automatisere opgaver som CV-gennemgang og indledende interviews, samt give indsigt i kandidaters færdigheder og personlighedstræk baseret på dataanalyse.
Ved at implementere digitale værktøjer og platforme i rekrutteringsprocessen, kan virksomheder markant optimere deres medarbejdersøgning. Dette tillader ikke kun for en mere tid- og ressourceeffektiv ansættelsesprocedure, men åbner også op for en større og mere diversificeret kandidatpool. Korrekt udnyttelse af disse teknologier kan gøre rekrutteringsprocessen mere præcis, omkostningseffektiv og rettidig, og dermed sikre at virksomheder tiltrækker og fastholder det talent, der er nødvendigt for at drive deres forretning fremad i det 21. århundrede.
Book et 30 min. opkald med Henrik.
Det er gratis og uforpligtende.
Henrik Sølund Christensen
Co-founder
Til dig der skal besætte et bestemt antal stillinger.
Til dig der har et kontinuerligt ansættelsesbehov.
